グループホーム Feelでは、より上位の「介護職員等処遇改善加算」を取得し、多様な背景を持つ職員が生活面において安心して働けるための体制を整備しています。

当事業所が実施している、採用と育成に関する具体的な取組を公表します。

Feel : 幅広い採用の仕組みの構築

＜入職促進に向けた取組 ＞

経験や資格の有無にこだわらない、人物重視の採用と育成

1. 資格や経歴を問わない「門戸の広さ」
「介護は初めて」「資格を持っていない」といった理由で応募を躊躇する必要はありません。主婦（夫）の方、中高年の方、異業種で働いてきた方など、これまでの人生で培った「人の気持ちを推し量る力」を最大限に評価し、採用しています。

2. 経験者は「知恵」を、未経験者は「新しい感性」を
すでに経験や資格をお持ちの方には、その専門性を現場で活かしていただきます。一方で未経験の方には、先入観のない新鮮な視点で利用者様と向き合っていただくことを期待しています。どちらが上ということではなく、互いの強みを生かした支援を行ってください。

3. 管理者が責任を持つ「一歩ずつ」の教育
ワンオペレーションの現場を任せることに不安を感じさせないよう、管理者がマンツーマンで直接OJTを行います。本人が「これなら一人で大丈夫」と自信を持てるまで教育の時間を惜しみません。

4. 働きながらプロを目指す環境の提供
無資格で入職された場合でも、働きながら資格取得を目指せるよう、シフトの調整や報奨金などを制度とし整備しております。経験がないことを不安に思うのではなく、「ここからプロを目指す」という意欲を全力で応援します。

2025年4月1日
グループホーム Feel